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Para esto deberán aportar el documento que certifica la asistencia y aprobación del curso de conocimientos específicos sobre el Sistema General de Riesgos Laborales, que será dictado por las instituciones expresamente autorizadas por la resolución.
Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe remunerar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con arreglo de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde abonar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde pagar el 100% a Servicio la empresa.
Seguimiento al plan de trabajo, cumpliendo con los objetivos y compromisos adquiridos por parte de la ARL.
Visitas de mantenimiento para corroborar que los compromisos adquiridos por la ARL se estén llevando a cabo.
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La reducción de accidentes laborales en Colombia mediante la implementación de sistemas de administración de seguridad y Vitalidad
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